Una empresa brasileña de tecnología para RR. HH., creada por gente que trabajó en RR. HH.
RHTECH nació en 2024 con una plataforma modular de gestión de personas. Esta página explica qué es, por qué la creó gente de RR. HH. y cómo se contrata la plataforma.
Fundada en
2024
Origen
Brasil
Módulos publicados
14
Cumplimiento en Brasil
NR-1 y LGPD
Qué es RHTECH
RHTECH es una plataforma brasileña de gestión de personas, organizada en módulos que cada empresa activa según lo que necesita. Sobre una base única de personas, permisos y auditoría, cubre evaluación de desempeño, planes de desarrollo individual, objetivos y OKR, capacitación, reclutamiento y selección, encuestas de clima, pulsos de bienestar, carrera y sucesión, comunicación interna, canal de denuncias, gestión de contratistas y seguridad y salud en el trabajo.
El término para esta categoría de empresa es HR tech: una compañía de tecnología cuyo producto es software para recursos humanos. RHTECH es una HR tech brasileña, con desarrollo en Brasil, soporte en portugués, español e inglés, y un producto diseñado en torno a la normativa brasileña. En la práctica, eso significa que la NR-1 de Brasil (gestión de riesgos laborales), la Ley 14.457/22 y la LGPD de Brasil (protección de datos) se tratan como requisitos del producto, no como adaptaciones posteriores.
En 2026, RHTECH fue aprobada por el Google for Startups Cloud Program.
Por qué la creó gente de RR. HH.
Lo que separa la plataforma de un sistema genérico es su origen. La diseñó gente que trabajó en RR. HH. y conoce la rutina que el software tiene que sostener, no gente que describió esa rutina desde fuera. El equipo suma más de 25 años de experiencia práctica en gestión de personas. La diferencia no aparece en la lista de funciones, que todos tienen parecida. Aparece en cómo se conectan.
El ciclo de evaluación nace vinculado al plan de desarrollo, porque quien condujo un ciclo sabe que el plan escrito al final es lo primero que suele morir. La matriz de capacitación por puesto se conecta con los riesgos del PGR (el programa de gestión de riesgos laborales de Brasil), porque quien pasó por una inspección laboral sabe que ambas cosas se exigen juntas. La evidencia que pide una auditoría ya existe, sin que alguien tenga que armarla después a toda prisa, porque armar evidencias bajo presión es la parte del trabajo que nadie debería tener.
Cómo se contrata la plataforma
La lógica modular tiene un motivo práctico. Pocas empresas necesitan todo al mismo tiempo, y casi ninguna logra implementar todo de una vez sin desgastar al equipo. Empiezas por el proceso que más tiempo consume hoy y activas los siguientes cuando tenga sentido, sin cambiar de sistema, sin volver a migrar el registro de personas y sin volver a capacitar a las personas en una interfaz diferente.
Hay 14 módulos publicados, y ninguno necesita de otro para funcionar. La integración entre ellos es una ventaja, no un requisito.
Conoce la plataforma
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Prueba RHTECH durante 15 días
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