Vacantes, candidatos y etapas de selección en un solo lugar, con banco de talentos y protección de datos integrada.

Tres cosas, y todas son de lectura. Resume el currículum, compara el currículum con los requisitos que describiste en la vacante y compara entre sí a los candidatos de una misma vacante. Lo que entrega es un resumen, el nivel de ajuste, las brechas y una comparación lado a lado. La IA no hace la preselección: no avanza ni descarta candidatos, y la decisión sigue en manos del reclutador y del jefe. La ventaja es llegar a la entrevista con preguntas preparadas, en lugar de abrir el currículum por primera vez frente al candidato.

Sí, para eso existe el pipeline en kanban. Cada vacante tiene sus propias etapas, y el candidato avanza entre ellas con registro de quién lo movió y cuándo. La ventaja práctica no es visual: la pregunta "¿y qué pasó con fulano?" pasa a tener respuesta sin que nadie tenga que buscar en el correo o preguntarle a un colega.

Con privacidad desde el diseño. El candidato da su consentimiento explícito al postularse, el banco de talentos respeta el plazo de retención y queda registro de quién accedió a cada currículum. Las solicitudes de eliminación se gestionan desde el área de gobierno de la plataforma, con evidencia de que la solicitud fue atendida.

Sí. Cada empresa tiene su página pública de vacantes con enlace propio, que puedes difundir en redes sociales, en el sitio institucional o en grupos. Las postulaciones entran directo al pipeline, sin reenviar correos a mano ni currículums perdidos en la bandeja de entrada.

Sí, y también se habla de pool de talentos. Es la base de candidatos que ya pasaron por algún proceso y pueden considerarse para una vacante futura, en lugar de empezar la búsqueda desde cero en cada apertura. Lo que distingue una base útil de una lista muerta es que guarde en qué proceso entró la persona, hasta dónde avanzó y por qué no siguió, además de respetar el plazo de retención que consintió.

Sí. Después de aceptar la oferta, la persona envía sus documentos y firma el contrato en la propia plataforma, antes del primer día. Eso acorta el plazo, elimina volver a digitar datos que ya se informaron en la postulación y deja registro del consentimiento y de quién accedió a cada documento. La admisión no es lo mismo que el onboarding: la primera trata del vínculo laboral y los documentos, el segundo trata de la integración de la persona al equipo.

La admisión digital recoge los documentos del candidato aprobado y, si usas los demás módulos, el nuevo colaborador ya entra con la matriz de capacitación de su función, el ciclo de evaluación vigente y los permisos del cargo, sin volver a registrar a la misma persona en otro sistema.