Todo lo que RR. HH. necesita, en una plataforma de gestión de personas modular y con IA.

Reclutamiento3

• Resumen de currículum

  Resume cada currículum de la vacante en pocas líneas, con lo que importa para la decisión.

• Currículum vs. vacante

  Compara cada currículum con los requisitos de la vacante.

• Comparación entre candidatos

  Compara a los candidatos entre sí. Quien decide quién avanza o queda fuera es el reclutador.

Desempeño y desarrollo9

• Análisis de brechas por competencia

  Cruza evaluaciones, PDI y capacitaciones para mostrar las mayores brechas por persona, equipo y sede.

• Comparación entre evaluadores

  Señala diferencias relevantes entre autoevaluación, jefe, pares y colaboradores, e inconsistencias de nota.

• Redacción de evaluación asistida

  Ayuda a jefes y colaboradores a escribir feedback, justificaciones de nota y descripciones de competencia.

• Sugerencias de PDI y objetivos

  Recomienda acciones de PDI, objetivos, capacitaciones y mentorías según los resultados de cada persona.

• Rutas de desarrollo

  Sugiere cursos, mentorías y capacitaciones de tu matriz para cerrar las brechas de las evaluaciones.

• Planes de carrera personalizados

  Traza caminos de crecimiento cruzando potencial, competencias, objetivos y oportunidades internas.

• Matriz 9 box asistida

  Sugiere la posición de cada persona en la matriz de desempeño y potencial a partir de evaluación, PDI y objetivos.

• Sugerencia de resultados clave

  Analiza el historial de desempeño y propone resultados clave realistas para cada objetivo del equipo.

• Alerta de objetivos casi cumplidos

  Detecta OKR y objetivos entre el 70% y el 90% del plazo y sugiere acciones para cerrar la brecha a tiempo.

Clima, cultura y riesgos7

• Lectura de comentarios abiertos

  Agrupa comentarios de evaluaciones, clima y feedback por tema, sentimiento, riesgo y oportunidad.

• Análisis de sentimiento

  Lee respuestas de pulsos, clima y comunicación interna y señala cambios de ánimo y riesgos psicosociales.

• Insights de clima y riesgo

  Identifica señales de caída del compromiso, riesgo psicosocial y rotación antes de que sean un problema.

• Planes de acción de clima

  Cruza encuestas de clima y pulso con evaluaciones y rotación y sugiere planes de acción priorizados.

• Predicción de rotación

  Identifica patrones de riesgo de salida cruzando compromiso, clima, desempeño y ausentismo.

• Gamificación inteligente

  Sugiere insignias, logros y rankings según objetivos cumplidos, evaluaciones y compromiso.

• IA en el canal de denuncias

  Clasifica denuncias, detecta patrones recurrentes y sugiere acciones correctivas a partir de casos similares.

Contenido, seguridad y cumplimiento5

• Curso en línea a partir de un tema

  Arma el curso de una capacitación a partir del asunto, listo para que RR. HH. lo revise.

• Comunicado interno

  Escribe el comunicado a partir de lo que hay que decir, como borrador para aprobación.

• Plan de acción a partir de un incidente

  Convierte el incidente registrado en un plan de acción con responsables y plazos sugeridos.

• El incidente de seguridad se vuelve capacitación

  Sugiere la capacitación para quien la necesita, a partir del incidente de seguridad.

• Sugerencia de acciones correctivas

  A partir de brechas de cualquier módulo, propone acciones específicas, responsables y plazos.

Análisis y gestión6

• Preguntas en lenguaje natural

  Pregunta, por ejemplo, quién tiene la NR-35 por vencer este mes, y la RHAI responde con los datos de la plataforma.

• People analytics conectado

  Indicadores de todos los módulos contratados en un panel, con cortes por sede, área, cargo y tipo de vínculo.

• Panel ejecutivo

  Clima, desempeño, PDI, objetivos, capacitación y rotación lado a lado, para la dirección y RR. HH. estratégico.

• Benchmark interno

  Compara el desempeño entre equipos, sedes y cargos y destaca los casos fuera de la curva.

• Informes exportables

  Cualquier informe en Excel, PDF o CSV para comités de personas, presentaciones y auditorías.

• Base de conocimiento siempre actual

  Consulta la base y los datos de la plataforma en el momento de la pregunta: cuando la base cambia, la respuesta cambia también.

Gobernanza2

• Privacidad y permisos

  Opera solo con los datos de tu operación, con permisos por alcance, sede y tipo de vínculo.

• Configuración sin código

  Prompts predeterminados visibles por módulo, versión propia de la empresa, tono e idioma, y reglas de seguridad siempre activas.