El módulo de Gestión de Contratistas de RHTECH sigue los documentos y la vigencia de cada proveedor, y muestra quién está irregular antes de que ocurra el acceso.
Registra empresas proveedoras, gestiona la documentación obligatoria (certificados fiscales, exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones de seguridad, pólizas), sigue los vencimientos y autoriza el acceso a la operación solo a quien cumple. Integrado con SST, EPP y Capacitación, sin planillas paralelas.
Plataforma modular: contrata solo este módulo o combínalo con otros.
La empresa contratante responde por mucho de lo que le pasa a quien no contrató directamente. Si un contratista se accidenta en tu planta sin un examen médico ocupacional vigente, o entra a un área de riesgo sin la capacitación de seguridad exigida, como trabajo en altura o seguridad en máquinas, la discusión sobre de quién era la obligación llega después del hecho, y llega con tu empresa dentro. El control de contratistas existe exactamente para ese momento, y es justo cuando la planilla suele estar desactualizada.
La dificultad práctica es que los documentos de contratistas vencen en fechas propias y llegan por caminos informales. Certificados fiscales, certificados de aptitud médica, certificados de capacitación en seguridad y pólizas llegan por correo, por aplicación de mensajería, a veces impresos en la portería, y los guardan distintas personas en distintos lugares. Responder hoy, sin pedirle nada a nadie, qué contratistas están irregulares es una pregunta que la mayoría de las empresas tarda días en cerrar.
Esa es la pregunta que la plataforma pasa a responder sola. Registro, documentos y vencimientos quedan en un solo lugar, controlados por tipo de documento y por persona, y el estado de cumplimiento está listo antes de que alguien necesite consultarlo, no después del hecho. También queda registrado quién estaba regular en cada fecha, que es lo que sostiene la posición de la empresa en una discusión posterior con un cliente, un sindicato o la inspección.
El módulo no controla la portería ni decide impedir el ingreso de nadie, eso sigue siendo tarea de la operación y de seguridad en el trabajo. Lo que entrega es la información en el momento en que todavía sirve, con los datos del contratista en la misma base que Seguridad, Salud y Cumplimiento y que Capacitación, sin registros paralelos y sin que alguien tenga que acordarse de revisar.
Pensado para resolver el problema real, no solo para "tener el módulo".
Cada proveedor y cada trabajador contratista tiene su propio checklist. Un documento vencido bloquea automáticamente la autorización para la operación.
El contratista entra en la misma regla que tus colaboradores: examen médico ocupacional, capacitaciones de seguridad, entrega de EPP y riesgos del puesto.
La propia empresa contratista envía documentos, actualiza a sus trabajadores y responde pendientes, con auditoría de lo que hizo cada una.
El trabajador contratista se registra una sola vez y se reutiliza en capacitaciones, EPP, SST y canales internos sin retrabajo.
Parte de la plataforma
Este módulo comparte personas, permisos y auditoría con los demás, sin duplicar registros ni volver a capacitar al equipo.
Documentos de la empresa proveedora (contrato, certificados fiscales, pólizas, permisos) y de cada trabajador contratista (examen médico ocupacional, capacitaciones de seguridad como trabajo en altura o riesgo eléctrico, ficha de EPP, documentos personales). Cada documento tiene su propia vigencia y entra en la cola de vencimientos antes de expirar.
Sí. El estado de cumplimiento se calcula a partir de los documentos obligatorios de la función. Un contratista con documentos vencidos o faltantes aparece como no conforme, lo que le da al responsable del contrato un criterio objetivo para no autorizar su acceso a la operación.
No. El trabajador contratista se registra una sola vez y pasa a existir para los demás módulos: recibe capacitación en seguridad, entra en la matriz por función, tiene ficha de EPP y aparece en los indicadores de seguridad y salud en el trabajo junto con el personal propio, separado por tipo de vínculo cuando necesitas distinguirlo.
Todos comparten el mismo registro de personas, permisos y auditoría. Actívalos en el orden que tenga sentido para tu empresa.
Canal de denuncias confidencial con número de seguimiento, gestión de casos, evidencias, acciones, indicadores e informes, para llevar a la práctica las políticas de prevención del acoso.
Ver móduloGrupos, matriz de capacitación por puesto, cursos en línea con IA, certificados, evidencias y auditoría, listo para capacitaciones obligatorias y auditorías.
Ver móduloVacantes, pipeline kanban, resumen y comparación de currículums con IA, entrevistas por Meet/Teams, pruebas, DISC, banco de talento y alta digital.
Ver móduloCiclos de 90°, 180° y 360° con autoevaluación, jefe, pares, consenso y matriz de talento, resultados por competencia e informes.
Ver móduloPlanes de desarrollo individual con mini kanban, Líder 360°, Potencial 360°, feedback continuo y sugerencias con IA para acelerar el desarrollo del equipo.
Ver móduloPlanes de carrera, organigrama, mapa de sucesores y planes de preparación para los puestos críticos de la empresa.
Ver móduloCuéntanos sobre tu empresa y qué módulos quieres probar. Nuestro equipo configura tu prueba y te contacta por correo, con soporte en español.